Garantisce gli indirizzi e le politiche aziendali in tema di gestione e sviluppo del personale. Elabora e propone ipotesi di evoluzione organizzativa, in particolare per quanto attiene alle procedure aziendali, concordandole con le funzioni aziendali interessate e curandone la successiva applicazione. Definisce il budget annuale e redige il consuntivo relativamente al costo del lavoro complessivo e per singola commessa. Assicura il rispetto delle normative in materia di lavoro e l’applicazione del CCNL. Assicura, d'intesa con gli altri uffici e direzioni, la corretta copertura quali-quantitativa degli organici necessari per il conseguimento degli obiettivi aziendali. Delinea i profili professionali, in coerenza con le necessità che si sono determinate, e procede alla selezione del personale nel rispetto delle disposizioni di legge. Progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione delle prestazioni e di formazione del personale, anche in materia di sicurezza e prevenzione in conformità al D.Lgs. n. 81/08 e alla normativa ad esso correlata. Definisce e implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive. Provvede alla gestione e all’amministrazione del personale per tutti gli aspetti giuridico-economici, nel rispetto delle normative e degli accordi aziendali, nonché di tutti gli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali, gestendo, altresì, l’eventuale contenzioso. Cura le relazioni sindacali stipulando accordi con le controparti sindacali, in coerenza con gli obiettivi aziendali. Gestisce le iniziative di comunicazione interna atte a favorire lo sviluppo di valori e cultura aziendale